33问答网
所有问题
当前搜索:
进场没有签劳动合同自离怎么样
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
1. 若员工未签订劳动合同即自行离职,
用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资
。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职,不会面临任何法律责任
。如果公司没有与员工签订劳动合同,员工可以选择直接离职。公司未签订劳动合同导致员工自动离职,并不会使员工承担任何法律责任。实际上,公司未能在建立劳动关系后及时签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益。因此,员工无需提前通知公司即可离职...
工作
没签合同
,可以随时
自离
吗
答:
1. 法律分析:如果员工未与公司签订劳动合同,
他们可以随时提出离职,无需提前提交辞职报告
。2. 法律解析:尽管员工在没有签订劳动合同的情况下工作并不违反劳动合同法,但如果员工工作满一个月后仍未签订劳动合同,则用人单位违反了法律规定。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系...
没签合同自离
有什么后果
答:
1. 若劳动者未与用人单位签订劳动合同而自行离职,
可能会面临法律风险
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内则需提前三天通知。2. 如果在试用期内劳动者未提前三天通知离职,或非试用期内未提前三十天通知,且给用人单位造成损失,...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
没有签订劳动合同,劳动者擅自离职是否违法?根据现行劳动法,
未签订劳动合同本身已违反法律规定
。然而,劳动者擅自离职在法律上并不构成违法,尤其是如果在试用期内,劳动者应提前通知用人单位。尽管如此,劳动者擅自离职可能导致用人单位扣除部分奖励性待遇作为处罚。用人单位未签订劳动合同的法律责任是什么?...
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
劳动者因单位
没有签劳动合同
而
自离
的,会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
没有签劳动合同自动离职
不需要承担任何法律责任,公司不签劳动合同,员工可以直接离职。公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的,因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为,已经损害了劳动者的合法权益,劳动者离职时不需要提前告知公司,如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年...
没有签订劳动合同
,
自离
还能拿到工资吗?
答:
没有
劳动合同自离
是能拿到工资的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于
没有签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
未签劳动合同
离职,用人单位自用工之日起超过一个月未签订,劳动者可以要求其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位支付经济补偿;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任;其他情形。员工“
自离
”后,用人单位应采取的具体措施1、及时...
没签合同自离
有工资吗?
答:
1. 即便
未签订劳动合同
,员工
自离
后依然有权获得工资。用人单位不得无故拖欠。2. 如果员工的离职给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。3. 劳动者在任何情况下都有权随时离职,并且可以依法主张自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同的约定和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同的自离会怎么样
没签劳动合同自离有什么后果
没签劳动合同自离怎么赔偿
进场没有签劳动合同可以自理吗
签了劳动合同自离有什么影响
没有签劳动合同自离的员工
做出纳没有签劳动合同自离
没签劳动合同做了一个月自离
签了合同自离会怎么样