没有签劳务合同的员工自离有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工未签订劳动合同即自行离职，用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职，用人单位应支付员工经济补偿。
3. 如果员工违法解除劳动合同，仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成的损失。
4. 其他情形的离职，根据具体情况处理。
员工自离后，用人单位应采取的措施包括：
1. 及时以书面形式通知员工解除劳动合同，并根据《劳动合同法》确保解除程序的合法性。
2. 及时结算并支付员工所有工资，确保不克扣或拖欠。
3. 及时办理员工人事档案和社会保险关系的转移手续，依法处理社保账户问题。
用人单位在员工自离后，应遵循相关法律法规，妥善处理后续事宜，避免不必要的法律风险。