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签了合同还没上班算入职吗
填了
入职
申请书,
签了
劳动
合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
一般情况下,《
入职
登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并
不
具备双方签订劳动
合同
所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
没有入职手续没有正式
上班
但是钉钉上安排
工作
了可以
不
去
入职吗
答:
签了劳动合同还没有入职,不上班是可以的
。根据《劳动合同法》的规定,可以先签劳动合同,然后再办理入职手续,劳动关系的形成,完全以员工入职之日起开始计算,员工尽管与公司签订了劳动合同,但劳动关系还没有正式成立,当然员工可以不用到公司办理入职手续。
老师们,你听说过
没上班
,用人单位让办
入职
,签劳动
合同
的吗?
答:
签订了
劳动
合同
并
不
一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
如果
签了
劳动
合同
也办了
入职
手续
还没
开始
上班
,却不想去了,会怎样?
答:
签了劳动合同却未上班,
属于劳动关系未正式建立的情况
。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
在原公司只
签订了
劳动
合同
,
算入职吗
?
答:
1、实际用工形式与劳动
合同不
符,那实际每周
工作
时间超过24小时了吗?薪资是时薪
还是
月薪?2、非全日制用工无需开具离职证明,可以与多家建立劳动关系,随时可口头通知解除劳动关系。
和公司
签完
劳动
合同就算
正式
入职了吗
? 签劳动合同之前我还需要去人力...
答:
一般情况下
就算入职
了。至于人力资源局,每个地方要求都
不
同,有些地方不需要去登记备案之类的,有些地方需要。最好问你们公司人事部门。
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职工作
。我
不
想去了。这算违约吗?
答:
1. 劳动
合同
一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始
工作
便决定
不入职
,这通常被视为
未
按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
今天
签了
劳动
合同还没入职
,不想去了,想去更好的厂做事。可以吗
答:
签了
劳动
合同
却
未上班
,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位...
签了合同
那天起
就算上班吗
?有工资吗?那天
答:
自用工之日起,而不是
签订合同
,都
算上班
,单位应该支付工资,用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间,因为法律规定,用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同,可能出现职工已经
上班工作
,但单位
还没
有与你签订合同,不论单位是否与你签订合同,只要单位在使用你,你
就算工作
了,该领取...
档案在单位但是一直
没上班算
不算单位的编织?
答:
这个要看你和单位签的什么
合同
,一般来说,档案在单位但一直
没上班
,要不给你办
了入职
,算停薪留职,算单位编制,但也可能把你开除了,帮你保存档案,当然不
算
编制,最坏打算是把你的档案丢了
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