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签了离职协议没发工资还可以仲裁吗
签了离职协议没发工资还可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请仲裁
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
离职协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议签字了,还能劳动仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
与公司解除劳动
合同
,
签了离职
和解
协议还可以
去劳动
仲裁
申请赔偿吗?
视频时间 01:26
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职协议不可以申请劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
已和公司
签订了离职协议
书,
还可以
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司
签订了离职协议书
的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
离职协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除
合同协议
签字,只要属于劳动
仲裁的
范围,就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
员工与公司
签订了离职协议
书后,
还可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
也就是说,在员工签订离职协议那一天,办理离职完成之后,那么就应该收取所有的
工资
。如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地
仲裁
部门去申请仲裁。三、员工与公司
签订的离职协议
之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。虽然...
离职签了工资
结清可是
没发
答:
一、
签了离职协议
但没有
发工资
怎么办 签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职协议
,也是可以劳动
仲裁
的。劳动者和用人单位存在劳动争议的,即使已经从公司离职,也可以申请劳动仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时,不会考虑劳动者是否离职,只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议,只要属于劳动争议,劳动仲裁委员会就会立案,然后作出裁决。《中华...
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