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签离职协议通知
职工家属代
签离职协议
是否有效
答:
一般情况下员工申请离职的须本人亲笔签名,用人单位如果违法解除劳动合同的,就算员工签署了离职协议,也属无效协议。自己有违反劳动合同或法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同职工提前30日以书面形式
通知
用人单位,届满后不需
签署离职协议
。口头授权无效 ...
离职协议
签字了反悔有效吗
答:
签合同
是不可以反悔的。合同已经
签订
,就需要按照合同内容履行合同义务,如果反悔没有履行造成对方当事人损失的,应该承认违约责任,就造成的损失进行赔偿。但是与对方当事人协商一致解除合同除外。
离职协议
一般来说,就劳资双方就工作交接,经济赔偿等双方谈妥,即
协议离职
!离职协议是劳动者与用人单位之间关于...
离职签
了保密
协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
答:
离职
后公司要求
签订
三年保密
协议
不给任何经济补偿,协议无效。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞...
签了劳动
合同
可以随便
辞职
吗
答:
不可以随便
辞职
,劳动
合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同...
工伤被公司套路签了
离职协议
答:
离职
经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限 法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四...
离职协议
怎么代签
答:
法律主观:可以,离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
...签了一份赔偿
协议
,还没给我,现在又让我
签离职合同
,能签吗?_百度知 ...
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人...
...并且以发工资威胁员工
签订离职协议
书,在此基础上这份协议书有法律效...
答:
受到欺骗、胁迫而
签订
的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的
协议
是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
怎样处理员工
离职
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式
通知
用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
三方
协议签
了之后
离职
了需要要回来么?
答:
法律分析:签了三方
协议
,如果中途
离职
提前
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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