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组织中的人员配备应该包括
人员配备应包括
的内容有
答:
人员配备应包括的内容有选人、育人、评人
。人员配备是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。人员配备的程序:1、确定人员需要量:人员配备是在组织设计的基础上进行...
人员配备
的工作
包括
哪些
答:
3.招聘和选拔人员
。招聘和选拔人员是人员配备的关键环节。需要根据工作职责和人员素质要求,制定招聘计划和选拔标准。在招聘和选拔过程中,需要注重人员的专业背景、技能和经验,同时也要考虑人员的性格、态度、团队合作能力等方面。4.
培训和发展人员
。在组建团队之后,需要对人员进行培训和发展,以提高人员的...
人员配备
的工作
包括
哪些
答:
选拔、培训、考核和提升组织成员
。人员配备是指对组织中全体人员的配备,工作包括选拔、培训、考核和提升组织成员,其中选拔标准是以业务骨干为主体为关键岗位上选拔人才;培训是配备有丰富施工管理经验的人员等。
人员配备应包括
的原理有( )。
答:
人员配备的原理有以下几种:①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确
,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现,就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平,就越是要...
管理学
中的人员配备
主要是指
答:
管理学中所讲的人员配备,主要是指对( )的配备.A.非管理人员 B.主管人员
C.全体人员
D.中下层管理人员 答案:C 解析:管理学中人员配备,一般是指对组织中全体人员的配备,既包括
主管人员的配备,也包括非主管人员的配备
。因此,该题目应选择:C.全体人员。
人员配备
原则
答:
人员配备
原则 人员配备原则主要
包括
因事择人、因材施用、动态平衡和效益最大化。1. 因事择人 这一原则强调根据工作职位的要求来选拔合适
的人员
。每个职位都有其特定的职责和要求,因此,选择合适的人员来填充这些职位是至关重要的。例如,一个需要高度技术专长的职位
应该
由具备相关技能和经验的人员来担任...
人员配备
的工作
包括
哪些
答:
人力资源规划,招聘与选拔。1、人力资源规划:这是
人员配备
的首要步骤,涉及预测未来的组织需求,
包括
人力资源的数量、类型、技能和其他要求。2、招聘与选拔:根据
组织的
需要,通过各种渠道寻找并吸引潜在的候选人,经过一系列的测试和评估,选拔出最适合职位要求的员工。
人员配备
的主要任务就是为
组织配备
合适的管理人员对吗
答:
人员配备
的主要任务不仅是为
组织配备
合适的管理人员,还
包括
为组织配备合适的技术人员、操作人员等各类人员。人员配备不仅关乎组织的整体运营效率,还关乎到组织在实现目标和发展
中的
有效性和可持续性。因此,人员配备的主要任务包括:确定组织所需人员的类型和数量,以满足组织的运营和发展需求。选拔合适
的人
...
人员配备
的工作
包括
哪些
答:
确定人员需用量、选配、培训
组织
成员。1、确定人员需用量:根据公司的组织结构和岗位需求,通过招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、面试候选人,并最终决定录用合适
的人员
。2、选配:根据人员的背景和能力确定适合他们的岗位。3、培训组织成员:为新员工提供必要的入职培训。
人员配备
的任务是什么?
答:
人员配备
一般是指对
组织中
全体
人员的
配备,
包括
主管人员和非主管人员。在企业组织管理中,人员配备是一个重要的环节,也是进行公司人才梯度建设的基础。人员配备原理包括:1.职务要求明确原理:明确主管职务及相应人员的需求,完善培训和评价主管人员的方法,保证主管人员工作质量。2.责权利一致原理:保证组织...
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