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组织的自我形象调查有哪些
试述
自我形象
分析的主要内容。
答:
(1)组织状态和条件的调查分析:自我形象的设计不能脱离组织客观的实际状态和基本条件
。(2)
员工阶层的调查研究
:即了解本组织广大基层人员和一线人员对自己组织的看法和评价。一个组织的目标和政策须得到其广大成员的认同和支持,才可能有效地转化为该组织的实际行动。(3)管理阶层的调查分析:一个组织的行...
试述
自我形象
分析的主要内容。
答:
【答案】:自我形象分析主要包括以下内容:(1) 组织状态与条件的调查分析:在设计自我形象时
,必须考虑组织的实际状态和基本条件,以确保形象设计与组织的现实情况相符合。(2) 员工阶层的调研分析:了解组织内基层员工和一线人员对组织的看法和评价至关重要。组织的目标和政策需要得到广大成员的认同和支持,...
组织形象
分析的三个环节是
答:
自我形象分析包括以下几个方面:
(一) 组织实态的调查分析 (二) 员工阶层的调查研究 (三) 管理阶层的调查分析 (四)决策阶层的研究分析
组织形象是多层次、多维度的,因此我们也应该从不同角度来把握组织形象。1.
按组织形象的内容可分为特殊形象和总体形象
特殊形象是某一或少数几个方面给公众留下的印...
进行
组织自我
期待
形象调查
的主要方面
有哪些
答:
进行组织自我期待形象调查的主要方面有: (1)完整地掌握组织的内部资料
。对于一个企业来说,内部资料包括:企业的建立时间、经营方针、经营目标、管理政策、生产计划、财务制度、市场占有率和销售趋向、服务项目和水平、员工的素质、领导人的状况等等。 (2)了解组织领导人对组织形象的期待水平。领导人是...
试述
组织形象调查
的过程
答:
1、组织实态的调查分析:组织实态即组织客观的实际状态和基本条件
。自我形象的设计不能脱离组织客观的实际状态和基本条件。2、
员工阶层的调查研究
:员工阶层的调查研究即了解本组织广大基层和一线人员对自己组织的看法和评价。一个组织的目标和政策需得到其广大成员的认同和支持,才可能有效地转化为该组织的...
组织自我形象
分析一般
包括
答:
组织自我形象分析一般
包括
以下内容:1. 组织愿景与使命分析 组织愿景和使命是组织自我形象的核心组成部分。组织愿景描述了其未来的目标和蓝图,而使命则明确了其存在的目的和价值。分析
组织的自我形象
时,首先要考察组织的愿景和使命是否清晰明确,能否为内部员工和外部公众所理解和认同。此外,还需要分析这些...
进行
组织自我
期待
形象调查
的主要方面
有哪些
答:
进行
组织自我
期待
形象调查
的主要方面
包括
:组织决策层的目标和期望,公共关系活动的目标必须围绕着
组织的
总目标,为实现组织总目标服务,组织的决策者对
组织形象
期望的水平和组织目标和信念的形成和组织开象的选择及建立,都具有决定性的意义。组织的现状和基本条件,组织对自我开象的期望不能脱离组织的客观...
如何寻找组织实际
形象
与
组织自我
期待形象的差距
答:
1、内部
调查
:通过向员工发放问卷或进行访谈,了解对组织的期望和价值观的认识,以及对
组织形象
的看法。将员工反馈与
组织的自我
期待形象进行比较,以找出差距。2、外部调查:通过市场调查、客户反馈、媒体报道等途径,了解组织在公众心目中的形象,以及公众对组织的期望和价值观的认识。将外部调查结果与组织的...
组织自我形象
分析和实际形象分析包含
哪些
层面
答:
自我形象分析包括以下几个方面:
(一) 组织实态的调查分析
(二)
员工阶层的调查研究
(三) 管理阶层的调查分析 (四)决策阶层的研究分析 组织实际形象分析包括以下三个步骤:(一)公众辨认与分析 (二)组织形象地位测量 (三)组织形象要素分.
组织形象的
三个环节是
答:
1、
组织自我形象
即一个
组织自己
所期望建立的社会形象,这是一个
组织形象
管理工作的内在动力、方向、目的和标准。事实上,组织自我形象也是组织未来愿景中的一个组成部分。组织自我形象分析是组织形象管理
调查
的第一个环节。2、组织实际形象分析就是通过舆论调查和民意测验,了解组织在社会公众中的知名度和美誉...
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一个组织的自我形象是该组织
对组织实际形象调查的方法有
组织的自我形象是其
组织自我形象
组织自我形象名词解释
构成组织实态形象的要素有
组织的社会形象就是
请说明构成组织形象的内容
自我形象