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给公司造成损失怎么赔
造成公司
经济
损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况,具体如下:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
因个人原因
给公司造成损失怎么赔偿
答:
因个人原因给公司造成损失的赔偿方法如下:
1、自愿赔偿:如果损失较小
,可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任,如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、
与公司协商
:如果损失较大,可以与公司协商,达成赔偿协议。3、追究法律责任:如果无法达成协议,公司可以依法向有关部门提起诉讼,追究个人...
给公司造成
经济
损失
员工要
怎样赔付
答:
法律主观:员工给公司造成经济损失的,
应当按照劳动合同中的约定来赔偿
。用人单位可以
每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿
,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么
办
答:
员工因工作失误
给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济
赔偿
,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工失误
导致公司
损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
1、
给公司造成
经济
损失
看原因
赔偿
:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决。(2)可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。(3)如果和劳动者协商一致,可以由劳动...
员工操作失误
造成公司损失怎么
处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失
可以要求员工按照实际损失数额赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
,但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工失职
造成公司损失怎么赔偿
答:
一、员工失职
造成公司损失怎么赔偿
1、员工因工作失误
给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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