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给公司造成损失怎么赔
员工因工作失误
给公司造成损失
,
怎么赔偿
法?
答:
中华人民共和国劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
员工
给公司造成
10万的
损失
,这个钱该谁出?
怎么
出?国家有类似的法律吗?公...
答:
2、员工赚取的是工资而不是分享
公司
的全部成果,只能承担有限责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
因员工工作失误
给公司造成
16000的
损失怎么赔偿
?
答:
员工因工作失误而
给公司造成损失
的,
赔偿
办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以依法解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的...
辞职期间
给公司造成损失怎么赔偿
答:
辞职期间
给公司造成损失
的,用人单位可以依法要求
赔偿
的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
工作19年
给公司造成损失
6万元
如何赔
尝
答:
1、按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行
赔偿
;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
因为个人疏忽
给公司造成
10000元的
损失
我因该
赔偿
么 要是赔的 话要...
答:
法律链接:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
给公司造成
经济
损失
,被辞退
怎么
办?
答:
以及是否
给公司造成
经济
损失
,是否在相关员工的责任范围内。如果是故意,是否在确定损失后
赔偿
全部,企业与相关员工解除劳动关系,不承担经济补偿金等重大过失,一般不需要全部赔偿,企业有公司章程符合法律规定的内容和程序的情况下。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,...
员工因违章作业
给公司造成
了
损失如何
追究经济责任
答:
二、要求
赔偿
的条件:(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业
造成损失
要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。(四)、证明损失的存在。一般应
为
直接损失,比如货物的损毁、...
...因在职期间个人失误
给公司造成
40万
损失该如何赔偿
?
答:
这个只能是起诉了,不过在职期间的行为其实都是代表的
公司
行为,只要不是有意的,都不用承担太多的责任。如果是故意的,那就要承担法律责任的了。这个事情现在只能是起诉了,毕竟找这个人现在人家也不会承认的,到时候掰扯不清楚,法院
怎么
判决就怎么了了。
离职员工给工厂
造成
人民币3000元
损失如何赔偿
?经老板确认后生产出错的...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据你的情况,并不存在(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;和(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;的情况,所以也就不会有所谓
赔偿
。可以让劳动仲裁部门裁决。
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