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老员工主动离职有没有补偿
十多年
老员工自动离职有补偿
吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
十年
老员工主动离职
怎么
补偿
答:
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。 一、十年老员工主动离职怎么补偿?员工主动离职且公司没有过错的是...
主动离职
的
老员工
公司给
补偿
吗?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按...
十多年
老员工自动离职有补偿
吗
答:
1. 如果是员工自行决定离职,且未符合法定的补偿条件,通常情况下是不享有经济补偿的
。2. 如果公司存在未为员工缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护等违法行为,员工可以以此为由提出被迫离职,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...
老员工主动辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年
老员工主动离职
的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
十多年
老员工自动离职有补偿
吗
答:
对于工作十多年的
老员工
而言,
主动离职
是否能够获得
补偿
,取决于具体情形。通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
老员工离职有
什么
补偿
答:
十年以上的
老员工离职
时,根据规定应支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最多可达十二个月。如果员工工作超过十五年被解雇,同样最多可获得十二个月
赔偿
。对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》,十年以上...
老员工离职有
什么
补偿
答:
1.
老员工主动离职
时的
补偿
分为两种不同的情况:一是违法终止劳动关系
赔偿
金,二是正常经济补偿金。2. 违法终止劳动关系赔偿金是在用人单位违法终止劳动关系时适用,赔偿标准是根据员工实际工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。3. 正常经济补偿金是在劳动关系自然终止时适用,计算方式是从员工入职开始,...
老员工离职
怎么
补偿
答:
老员工
被辞退的
补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿
金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×...
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