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老员工给新员工推活
实习想辞职,
老员工
总把自己的工作推给我做?
答:
实习的时候都会遇到这种情况,首先,你要正确对待这种现象,
老员工
把工作给你做,说明他们是对你的能力的一种肯定,否则,你要是什么都做不好,他们也不会让你去做,你应该借此机会多学习,多总结,掌握技巧,使自己进步更快。其次,有的人可能就是喜欢偷懒,工作上,得过且过,对这种人,你也要学会...
为何公司的
老员工
自己不想做的事经常推给新人做?
答:
真的不太懂,刚来的时候是这样,来一年了还是这样,而且我做的事情还是他们签字,成了他们的劳动成果。发脾气不仅没用还不讨好。现在原因不重要,重要的是自己的心态。 对于一个职场新人来说,多干点活成长得会更快一些。 如果实在不想继续这样,得学会拒绝。
公司是计件,
老员工
带出新员工来了把活都分
给新员工
合理吗
答:
合理。毕竟是计件的,做多少得多少,新员工肯定没有
老员工
做得快,抢活干也抢不过老员工。如果老员工愿意主动将活让
给新员工
做,对于新员工是好事。但是由于是新手,业务不熟练也是难免的,活太多了可能做不完,所以说有利有弊吧。
新入职的新人总是被公司态度不好的
老员工
支使干活怎么办?
答:
如果不过分的话,可以去做,但是也要记住,不要在公司范围内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊;要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及其家长的私交,即使私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。
...不能让
老员工
动不动把自己完不成的工作推
给新员工
去帮忙,老员工还经...
答:
这个公司风气不正,可以提出建议,如果不能忍受,就要更换其他工作
作为一个职场新人,有必要接受
老员工
一直交代的任务吗?
答:
或许
老员工
总是会
给新员工
派活,这是职场默认的规则。但我们应该默认这种潜规则的存在吗?一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼,这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。原本这工作是领导交给老同事老黄的,这类工作也一直是老黄负责。但是在老黄眼里新来的小金很闲,所以他就跟领导推荐小金...
职场新人如何避免
老员工
安排很多活儿?
答:
3.最为一个有志向的青年,对无理的过分的要求还要勇敢的去说不,即使你说了,对你也不能造成太大的伤害,然而如果你没有说,
老员工
可能觉得理所应当,不会对你好一点,很多时候的事情还是要你去做的,因为有了第一次,必定会有第二次,第三次,这样最后的你也会不耐烦的,还不如早点说出来。4...
部门里有几位比自己年长的
老员工
,一安排工作就撂挑子,应该怎么办?_百度...
答:
分配任务和责任:在安排工作时,尽量公平地分配任务和责任。确保每个人都有合理的工作量和适当的挑战,避免给
老员工
过于繁重或单调的工作。同时,也要尊重老员工的经验和专业知识,给予他们适当的自主权和决策权。提供支持和培训:如果老员工在某些方面存在困难或不足,可以考虑提供支持和培训。这可以帮助...
一位
老员工
把自己的工作任务全部交给新来的实习生,然后每次都找借口离...
答:
这就看企业文化了。如果单位盛行这种风气,那么你也是没法子的。实习生实习期间最好不要去卷入这种人际关系的纠纷。相信
老员工
这种现象大家包括主管都是能看见的。你的努力付出也是应该有所回报的,实习时间最好的不是金钱和悠闲,而是机会,每一次机会都是你经验的累积。
老员工
总是把本应他自己做的工作交给新人做,新人能拒绝吗?为什么?_百...
答:
企业的
老员工
一直把自己的工作中丢给新手做,假如是我得话应该不会拒绝,特别是刚加入到这一家企业的情况下。尽管说这个情况下做的工作中,品质可能不高,可是能够使我们学到很多物品。这些东西都可以使我们在这间企业立足于,因此一定绝不能放弃此次学习的机会。许多人感觉自己受到了打击,可是假如你换...
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