33问答网
所有问题
当前搜索:
职业病认定期间工资怎么发
工伤
期间
停工留薪
期工资怎么
算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
劳动法工伤
期间工资怎么
算
答:
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤保险条例第二十九条...
职业病
治疗
期间工资怎么
发放
答:
法律分析:应当按原工资福利待遇发放
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤
期间
的
工资怎么
算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
职业病鉴定期间工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。”这也就是说,在停工留薪期内,要保证劳动者的原工资待遇。综上分析,在职业病观察期间,用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准,根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。
工伤
认定期间工资怎么
开
答:
工伤
认定期间
属于停工留薪期间,在停工留薪期间,
工资
是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者犯
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,...
离职体检发现职业病,正在
职业病鉴定期间
公司应该支付
工资
吗?
答:
离职体检发现职业病,那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何
工资
的,而且你已经离离职体检发现职业病,那么正在
职业病鉴定期
公司是不会给你支付任何工资的,而且你已经离职了,除非是没有离职。
员工工伤
期间工资
是
怎么
计算的
视频时间 01:52
工伤
期间
公司要
发工资
吗
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
员工工伤
期间工资怎么
算
答:
(3)医疗诊断证明或者
职业病
诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定
书)。3、申请时效:单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤
认定
申请,未提出则工伤职工或直系亲属、工会组织可在1年内直接申请;4、回复日期:社保局接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,向用人单位送达举证...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职业病认证期间工资如何发放
疑似职业病工资待遇
职业病治疗期间工资怎么算
职业病待遇如何处理
工伤申请过程中工资怎么发
职业病确诊后工资如何发放
拟是职业病工资
查出职业病调离岗位工资怎算
职业病认定后待遇