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职业病认证期间工资如何发放
工伤认定
期间工资怎么
开
答:
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,...
离职体检发现
职业病
,正在职业病鉴定
期间
公司应该支付
工资
吗?
答:
离职体检发现职业病,
那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何工资的
,而且你已经离离职体检发现职业病,那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的,而且你已经离职了,除非是没有离职。
职业病
治疗
期间工资怎么发放
答:
法律分析:应当按原工资福利待遇发放
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤医疗期规定期限是多久,
工资如何发放
答:
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患
职业病
,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的...
工伤
期间
的
工资
该
如何发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤
期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在工伤
期间
,
工资
由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
员工在工伤
期间工资发放
标准
答:
工伤医疗期的
工资发放
标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪
期间
,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
职业病
停工治疗
期间
,
工资
应该
怎样发放
?
答:
应当按原工资福利待遇发放
。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个...
公司
怎么
处理疑似
职业病
观察
期间
的员工
工资
待遇?
答:
对于这种
职业病
,观察
期间
的员工啊,应该是按照正常的底薪进行
发放
,如果确定有这种职业病的话,公司还是要赔偿的 。
...
职业病
致残等级后仍在治疗
期间
的
工资
福利
如何发放
答:
按现行
工资
标准
发放
,其他待遇可以等治疗后一起发放,
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