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职工不签劳动合同
用人单位与劳动者
不签订劳动合同职工
可以有哪些权益
答:
法律分析:未
签合同
根据《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
如何判定
员工
故意
不签劳动合同
答:
不签订劳动合同
的情形主要有两种:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同。2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。签订劳动合同是法...
公司与
员工没
有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与
员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
员工
故意
不签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不
愿意签订劳动合同的话公司可以要求
员工签订
不愿意签订劳动合同的声明书,此声明书就可以证明,
不签劳动合同
的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工不
愿意
签合同
,公司是否违法
答:
法律分析:对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业
签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的...
雇佣
员工不签劳动合同
违法吗
答:
对劳动者工作后公司一直
不签
合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、
没签定劳动合同
辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使...
用人单位
不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:用人单位
不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
企业变更
劳动合同
,
职工
可以
不签
吗
答:
法律分析:可以
不签
。这是因为
劳动合同
主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,可以要求继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三...
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