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职工体检没打合格
职业健康
体检不合格
会怎样
答:
法律分析:用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职
,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
老
员工体检不合格
怎么办
答:
1、确定体检不合格原因:如果是由于职工自身的原因
,比如职工自身疾病,企业可以采取安排休假、调整工作内容等措施,以保证职工的安全。如果是由于企业环境原因,比如工作场所存在安全隐患,企业应该及时采取有效的措施,改善工作环境,并确保安全。安排有效的健康管理:企业可以根据职工的具体情况,安排有针对性的...
职工体检不合格
一般怎么处理
答:
法律主观:要看是什么情况不合格,
如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行
。如果是职业病,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第二...
体检不合格
公司可以辞退
员工
吗
答:
4、
其他疾病:如高血压、糖尿病等
。这些疾病虽然不影响员工的安全,但也会降低员工的工作效率和生产力,因此也可能
会被公司辞退
。综上所述,如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或...
在岗期间
体检不合格
怎么办
答:
法律分析:对于体检不合格职工,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
老
员工体检不合格
怎么办
答:
在职
员工体检不合格
,不少员工从维护自身利益出发,往往首先会提出职业病赔偿及照顾,为避免不必要的矛盾。我认为,依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径,相关企业应主动作为,并做好以下事项:一、申请职业病诊断及鉴定你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断...
员工体检不合格
要被公司辞退吗
答:
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的
会被公司辞退
。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格...
职业病
体检不合格
怎么处理
答:
法律分析:对于体检不合格职工,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家...
离职
体检不合格
怎么办
答:
法律分析:要看是什么情况不合格,
如果是职业病
,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政...
新疆兵团新
职工体检
过
不
了怎么办
答:
了解具体原因等。1、了解未能通过
体检
的具体原因非常重要,与体检机构或相关医生进行沟通,了解
不合格
的项目或体检结果,并详细了解原因。2、根据体检结果中的问题,可以采取相应的行动来改善您的身体状况,包括进一步检查、治疗或采取其他健康管理措施。
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