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职工因病假半年社保怎么交费
关于请
病假社保
由谁
缴纳
的问题
答:
法律分析:员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单...
员工
请
病假半年社保怎么
交
答:
法律分析:请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的继续共同缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、
按时足额缴纳社会保险费
,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...
病假社保
公司和个人
如何
承担
答:
病假期间,社保的承担方式是由公司和个人共同分担的
。一、公司承担部分 在员工病假期间,公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳,这一比例由当地政府根据相关法律法规制定。...
员工
生病期间
社保怎么
交
答:
法律分析:病假期间公司是应支付员工工资的,
但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是实行半薪)
,但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。法律依据:《企业职工患病或非因工...
职工
休
病假
期间
社保怎么
交
答:
法律主观:员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定,双方共同缴纳
。但由于员工半价期间工资较低,所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
病假
期间的五险一金?
答:
1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项
社保
的义务,试用期内用人单位也应当为
员工缴纳社会保险
费;2、
员工病假
期间是有工资的,根据病假工资规定,
职工
患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件:1、连续工龄不满10年的,按本人工资...
长期
病假社保怎么
处理
答:
法律分析:
职工
请
病假
期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法就是和单位协商,让其继续
缴纳社保
。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。如果单位与你解除劳动关系,当下生活比较困难的话,还可以去领取失业金,领取失业金期间是无法进行缴纳...
职工
病休期间的
社保
、公积金基数按多少缴交?
答:
职工
病休期间的社保按照
病假
工资缴纳,但如果病假工资低于当地最低缴纳基数,那么按照当地最低缴纳基数
缴纳社保
。公积金按照上一年的工资收入缴纳,要到每年的7月1日进行调整。
职工
病休期间的
社保
、公积金基数按多少缴交?
答:
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受
社会保险
待遇: 1.退休 2.患病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病 4.失业 5.生育。目前您的
职工
并没有和您解除劳动合同,您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数
缴纳
公积金和
社保
。
病假
工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80% 本回答被网友...
休
病假社保怎么
交
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人...
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