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股东需不需要签劳务合同
股东需不需要签劳务合同
答:
总结:股东是否需要签订劳动合同取决于其是否在公司担任职务并领取工资
。如果仅作为投资者获取分红,则无需签订劳动合同。如果担任公司职务,则必须签订劳动合同,并在法律保护下享有权益。
公司
股东
能不能
签劳务合同
答:
法律分析:可以
。是一家公司股东,但不代表是该家公司员工。股东仍可任职其他公司,但尽量在业务不同的公司任职,防止利益冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
一般
股东
,且在公司上班,还
需要
与公司
签订劳动合同
吗
答:
建立劳动关系就应该签订劳动合同,股东上班也要
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
法人
需要签订劳动合同
吗?
答:
如果公司是私营公司或合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同
,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东,与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定...
我是公司法人也是小
股东
,是否
需要签订劳动合同
?
答:
如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的
,这时除了法人身份还是劳动者的身份。相关的法律条款:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济...
...发放劳务费,子公司
需要
与母公司
股东签订劳务合同
吗?
答:
一、首先,
劳务协议
和
劳动合同
是受不同的法律保护,法律性质也不同。其次,劳动合同法第14条规定连续订立2次固定期限劳动合同且没有本法39条和40条一、二项规定情形。但这里只指劳动合同不包括劳务协议。2、如果你的表述是母公司的
股东
在子公司领取劳务费的意思,那么
要签
。
公司的监事是
股东
之一交社保一定
要签合同
吗
答:
一般只要与公司形成劳动关系,都
要签
。1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面
劳动合同
。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面
劳务合同
,由当事人双方协商确定。2、主体...
作为一家公司的
股东
能否和其他公司
签订劳务合同
并缴纳公积金?_百度知...
答:
可以。是一家公司
股东
,但不代表是该家公司员工。股东仍可任职其他公司,但尽量在业务不同的公司任职,防止利益冲突。
请问公司董事会成员是否
需要签劳动合同
?法律依据是什么?
答:
应当与其
签订劳动合同
。根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发[1994]360号)第四条第一款:关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理
应
与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会...
股东
的员工派到参股的合资公司工作,
劳动合同
如何签?
答:
参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位
签订劳动合同
,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”的规定,在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突?劳动合同法实施后,是否允许上述情形的存在?[]
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