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能不能预支工资发工资扣除
工资
里边能直接扣借支吗
答:
2、如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在工资发放时予以扣除
,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:预提的备用金),则员工在登记领取或出具借条时,务必...
公司
可以
从
工资
中扣借款吗?
答:
如果员工向公司进行借款后企业也是不能直接从工资中扣除的
,因为在法律中借款和工资是两种不同性质的法律关系所以不可以相互抵消的,那么在劳动法中也是明确的规定了,用人单位需要按照规定的期限和标准向劳动者支付一定的劳动报酬,不得出现任何克扣的情况。 一、公司可以从工资中扣借款吗?由于工资与借款...
预支工资
什么意思
答:
如果审批通过,员工可以预先获得部分工资
。但需要注意的是,预支的工资会在未来的工资发放中进行扣除,以保证工资的完整性和平衡性。三、预支工资的适用情况 预支工资主要适用于一些特定的情况。例如,员工面临突发事件或紧急需求,如医疗费用支付、家庭紧急事件等,可以申请预支工资以解燃眉之急。此外,一些企...
预支
的钱
发工资
后是自动扣款吗
答:
是。预支的钱发工资后是自动扣款,可在工资表上体现扣款
。预支的意思就是预先支付,指预先付出或领取(款项),预支工资是指在约定工资发放日提前向用人单位支取自己的工资。
预支工资能不能
在法院判定总工资中
扣除
?
答:
当然可以扣除了
,总工资是总体的数额,预支的工资是总工资的一部分,判决的时候只要对方主张了预支工资并有相应的证据证明,那就应该扣除。
员工要
预支工资
怎么办
答:
法律分析:对于员工
预支工资
,一般
可以
要求员工写一张借条,并要求劳动者签字;一、对于表现好的 员工,如果员工预支工资,还是应当预支给劳动者。二、对于员工预支的工资,可以从劳动者工资中
扣除
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定...
什么叫
工资预支
答:
具体的预支流程可能因公司而异。一般来说,员工需要向人力资源部门提交
预支工资
的申请,并说明预支的原因和金额。公司会对申请进行审核,如果审核通过,员工就可以在规定的日期之前获得部分工资。这部分工资需要在后续的工作中通过正常的
工资发放
渠道进行
扣除
。4. 工资预支的注意事项 虽然
工资预支可以
解决员工的...
员工
预支
下月
工资
怎么做账?如何缴纳个税?
答:
2、从
工资扣除
预付的工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-某人 银行存款 注:如果应付工资大于借支,再贷记库存现金或银行存款 员工提前
预支工资
记账分为两种情况:其一是员工在职,属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额,用借条,计入 其他应收款 科目,实际
发工资
时收回;其二是员工离职,属于...
可以预支工资
吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定
发放
日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣...
公司有借款的能从
工资
里扣吗
答:
但需注意,
扣除
后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于
预支工资
性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业
可以
直接在
工资发放
时予以扣除,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3...
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