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自动离职绩效工资不给违法吗
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
主动
离职
还能要
绩效
奖金吗
答:
法律分析:能
。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
辞职那个月岗补和
绩效
被扣了这
合法吗
答:
员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,
是违法的行为
,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办
答:
1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的
。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
绩效不发
可以仲裁吗
答:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、
自动离职
发生的争议;2、因执行国家有关
工资
、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资
吗?
答:
法律上规定员工
离职
,需要提前一个月交辞职报告,然后到时间就可以离职了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
预发
绩效工资
需要还吗
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职不
发放工资是
不合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
因公司欠了员工
绩效工资
,员工在公司预支了出差费然后
自动离职犯法吗
答:
这段时间你是不能
离职
的不可以的 你离职的时候办手续也会结算
工资
的 这虽然不是
犯法
的问题,但是公司一样会按照一些规章制度对你进行约束 假如你真的预支了工资,那就就等同于,你要将你预支的这部分工作完成
没
有签合同的情况下,
自动离职
上一年的年终奖公司
不给
合理吗?
答:
公司
没
有与员工签订劳动合同,而且员工在没有领取年终奖之前
自动离职
,公司是不会发放年终奖的。
自动离职
怎么拿回
工资
答:
自动离职
后拿回
工资
的方法:1、和单位协商:如果员工在离职的时候,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:...
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