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薪酬报酬和工资的区别
通过劳务公司代发
工资的
会计处理
答:
劳务费
和工资薪金的区别
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的
报酬
;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。从财务核算角度来看,...
试析我国企业
薪酬
管理中存在的问题与对对策
答:
狭义来说,它是指直接获得的报酬,例如
工资
、奖金、津贴、股权等。广义来说,
薪酬
还包括间接获得的报酬,例如福利。 (二)薪酬管理的含义和内容 企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工
报酬的
支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势...
薪酬
体系的五大指标有哪些?
答:
对企业中
不同
岗位在当地人力市场的情况,主要是指人力市场上各职种的
薪金
水平情况。市场薪金水平是通过
薪酬
调查确定的。四、当地最低
工资
标准 当地最低工资标准规定了当地员工维持一定生活水平所需要的生活费。企业在考虑生活成本时,可将之作为一个参考。五、企业人力资源成本 企业的企业人力资源成本,...
应聘登记表的
薪水
期望值该怎么填
答:
1 三资企业期望
薪水
怎么谈 到外企求职最犯愁的是,在被问到“目前
薪资
”和“期望薪资”时,该怎么回答。若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实,又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平,但在说出你的“目前
薪酬
”时,不要直接说你的货币
报酬
“2000元”、“3000元”,你得告诉对方,...
同工同
酬和
编制待遇
的区别
答:
2、建立科学合理的
薪酬
分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩,只有同等价值之工作才应获得同等数额之
报酬
。合理调配派遣制员工的薪酬水平,完善劳务派遣员工
工资
增长机制,缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距,逐步实现同工同酬,发展和谐的劳动关系,同时要建立科学的...
财务费用
与
销售费用、管理费用,分别
有什么区别
?
答:
财务费用与销售费用、管理费用的主要
区别
是:一、核算的范围
不同
:1、财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的各项费用。2、销售费用指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的费用。3、管理费用是指企业或项目行政部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。二、费用归集不同:1、...
上市公司人均
薪酬
含社保
答:
根据《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条第2款的规定,发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其它法律、行政法规,受到行政处罚,且情节严重的情形。《股票发行与交易管理暂行条例》第十条第三项的规定,发行人应在最近三年内无重大违法行为。《中华人民共和国劳动法》第...
晋能控股和山西焦煤
工资
哪个高
答:
说明:此表内企业领导人员2017年税后所得
报酬
包含2016年年薪及任期激励兑现、2015年任期激励薪兑现。除了同煤集团、晋煤集团、晋能集团、潞安集团公布了2017年职工人均
工资
和高管薪酬外,阳煤集团、山西焦煤集团、山煤集团在近期分别公布了2016年高管薪酬,其中阳煤集团在公布2016年高管
薪酬的
同时,还公布了该...
影响员工对
薪酬
是否满意或是觉得是否公平的因素有哪些
答:
一、影响员工
薪酬
满意度的主要因素 n bsp;企业薪酬水平的确定与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。外部公平是指企业员工所获得的劳动
报酬与
劳动力市场价格水平相当。如果企业的薪酬水平低于外部...
公司
薪酬
管理体系设计方案
答:
(四)超额绩效
工资
这是通常所说的奖金,指完成本期工作目标(任务)之外的超额部分应得的
报酬
。 (五)员工
薪酬
发放实例及政策说明 假设某员工的其他收入(津贴、福利、保险)为200元;基本收入1000元其中基础工资600元(基本收入的60%),基础绩效工资400元(基本收入的40%);当月工作超产经核定超额绩效工资为300元。 1、...
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