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薪酬报酬和工资的区别
企业为什么要设计
薪酬
方案
答:
企业设计
薪酬
方案的目的是为了吸引、激励和留住优秀的人才,提高员工的工作积极性和工作满意度,从而提高企业的绩效和竞争力。以下是企业设计薪酬方案的主要原因:1. 吸引人才:企业需要吸引具有专业技能、工作经验和人际关系等优秀人才,设计具有吸引力的薪酬方案是实现这一目标的关键。2. 激励员工:薪酬...
签订劳动合同中
薪资的
用途是什么?
答:
二、劳动合同中
薪资待遇
包括哪些方面?1、计时
工资
:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资:...
劳动合同
和薪资
确认单
工资
不一致
答:
法律主观:实践中,常常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准,而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的
薪酬与
劳动合同的...
十三
薪
和十四薪,分别是什么意思?
答:
“十三薪”和“十四薪”,是我们在和用人单位谈论工资
薪金报酬的
时候常常能听到的单词,不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词,完全不知道它们究竟代表了什么意思,甚至听起来还挺玄乎的。今天啊,小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪&...
如何运用
薪酬
管理制度与员工沟通 800字
答:
技能
工资
制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级
不同
,
薪酬
支付标准不同。技能工资制和能力工资制与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力,他不是根据岗位价值的大小来确定员工的
报酬
,而是根据员工具备的与工作有关的技能和能力的高低来确定其报酬水平。 技能通常包括三类,深度...
管理费用和应付职工
薪酬有什么区别
答:
一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者
工资
福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费、中介机构费用、无形资产摊销以及管理机构资产折旧、业务招待费、计提的各类准备等。二,职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。(1)职工工资、奖金、...
在职场中,你觉得
薪酬
是公开的好还是保密的好?
答:
薪酬
保密使得企业可以根据每个员工的能力、态度及岗位,灵活决定
薪金
水平,同时,也能防止员工因
薪水的
差异而产生矛盾,平衡员工的心态。用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者。在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等
差别
,只要提供相同的劳动量,就获得相同的报劳动
报酬
。在薪酬保密的情况下...
整体
薪酬的
相关公式
答:
特鲁普曼将
薪酬
细分为5大类10种成分,并以薪酬等式的形式表现出来:TC=(BP+AP+IP)+(WP+PP)+(OA+OG)+(PI+QL)+X式中:TC=整体薪酬BP=基本
工资
AP=附加工资,定期的收入,如加班工资等一次性
报酬
IP=间接工资:福利WP=工作用品补贴,由企业补贴的资源,诸如工作服、办公用品等PP=额外津贴,...
发
工资
会计分录如何做发工资会计分录怎么写
答:
两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
工资薪金
是什么?工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动
报酬
,包括有基本工资;奖金;津贴、补贴;年终加薪;加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
基本工资和岗位
工资有什么区别
答:
1、稳定性
不同
,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;2、工资结算不同,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付
工资报酬的
内容,...
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