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薪酬报酬和工资的区别
年终奖和月绩效
的区别
答:
绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效
工资的
实质是“岗位价值押金...
福利和津贴
有什么区别
答:
津贴是包含在
工资
里面的,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的
报酬
,与津贴的最大
差别
就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。1、具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、
薪金
保密...
年终奖和年终双薪
有什么区别
答:
作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资的
标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬
福利政策的规定来确定。
怎样正确认识员工
薪酬
管理
答:
理的调控,从而使企业在市场上更加具有竞争力,做到可持续发展。二、我国企业
薪酬
管理中存在的问题 1.企业内部的薪酬存在着公平显性不足的问题。公平不是平均,而是员工对于自身付出和所得的比较,更多的是对于身边部门和同事 薪酬所得与自身所得的比较,有些企业会制定保密
工资
办法,但往往无法获得好的...
薪酬
体系包括哪些内容?
答:
一般而言,
薪酬
体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。基本薪酬包括正常
工资
和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的
报酬
。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
属于职工
薪酬的
是
答:
通讯补贴等。5、社会保险和福利:是指企业为了保障职工的权益而提供的一种补偿性
报酬
,例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。6、其他收入:包括加班费、调休、带薪假期、节假日加班
工资
等。需要注意的是,
不同
企业的
薪酬
构成和具体标准可能有所不同,以上列举的仅为一般情况。
怎么
区别
福利和津贴?
答:
津贴是
工资的
构成部分,福利则不是工资的构成部分,在应付工资基础上计提14%的福利费,福利开支从福利费科目走。但是现在新会计制度出来后,福利费也是应付职工
薪酬的
一部分。简单地说,津贴与补贴都包含在工资当中。津贴和补贴本质上没有
区别
,但是补贴是对日常生活费用开支的补助,侧重于生活性;而津贴是...
请问应怎样保证
薪资
管理中
报酬的
公平性?
答:
(一) 薪酬管理分配公平性 美国心理学教授亚当斯对
工资报酬
分配的合理性、公平性等给职工积极性带来的影响进行了长期的调研,他从认识失调论出发,于20世纪60年代初提出了公平理论。由于分配公平主要是指人们对分配结果的公平感受,所以亦被称为结果公平。
薪酬
管理分配公平性指员工对薪酬水平、增薪幅度...
派遣单位分别发放的
工资
,
薪金
,怎样缴纳个人所得税
答:
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、
薪金
所得;(二)劳务
报酬
所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得...
会计科目:销售人员的
工资
属于什么费用?
答:
销售人员的工资属于工资科目核算费用。计销售人员
工资的
时候账务处理是。借:销售费用—工资。贷:应付职工
薪酬
—工资。实际发放销售人员工资的时候账务处理是。借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款等科目。strong>
工资及
提成项目:strong>1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--...
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