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薪酬报酬和工资的区别
派遣单位分别发放的
工资
,
薪金
,怎样缴纳个人所得税
答:
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、
薪金
所得;(二)劳务
报酬
所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得...
会计科目:销售人员的
工资
属于什么费用?
答:
销售人员的工资属于工资科目核算费用。计销售人员
工资的
时候账务处理是。借:销售费用—工资。贷:应付职工
薪酬
—工资。实际发放销售人员工资的时候账务处理是。借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款等科目。strong>
工资及
提成项目:strong>1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--...
薪酬
体系研究的方法是什么?
答:
如何结合销售人员的特性,设计科学的
薪酬
体系,成为企业人力资源管理的重要组成部分。 一、目前我国企业销售人员的薪酬模式 报酬是指员工为企业付出劳动所获得的回报与酬劳,包括经济性
报酬和
非经济性报酬。我们通常把其中的经济性报酬称为薪酬,即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有直接和间接的经济收入,包括
工资
...
岗位工资和基本
工资的区别
视频时间 01:51
双倍
工资与
职工工资有无
区别
答:
包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性
薪酬和
非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。我国对企业发放给职工的劳动
报酬
统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括
工资
、奖金、津贴等。
新会计制度下,事业单位职工
薪酬的
会计分录如何编写
答:
工资分配时,借:事业支出-工资福利支出-基本工资 事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休
工资及
补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷:应付职工
薪酬
工资发放时,借:应付职工薪酬 贷:零余额账户用款额度(财政零...
劳动合同中的劳动
报酬
如何填写
答:
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付
工资
):/ 。4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。(二)乙方的绩效
薪酬
或奖金的计发办法为:按公司绩效,...
1月年终奖
和工资
个税分开申报吗
答:
借:应付职工
薪酬
/
工资
总额贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(个人缴纳部份)应交税费---应交个人所得税年终奖和年终双薪有
区别
么?从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动
报酬的
范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的....
职工
薪酬
包括的内容有哪些
答:
中国将企业员工称为职工而非雇员。中国对企业发放给职工的劳动
报酬
统称为职工
薪酬
,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在在国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括
工资
、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有
区别
。所以采用“职工薪酬”的说法较为准确。
试论
薪酬
管理与以人为本的企业文化
答:
薪酬
管理理论一方面说明了企业建立以人为本的企业文化的重要性和必要性.另一方面也为实旋以人为本的企业文化提供了具体管理策略。在市场经济环境下.企业作为盈利性组织.在竞争日趋激烈的环境下获取最大利润的有效途径是什么呢?传统
工资
理论认为工资是劳动力的
报酬
,现代薪酬理论强调如何留住员工.激励其发挥最大潜能,这...
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