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薪酬面谈问题
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候谈
薪资
。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么
问题
吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
应聘时如何巧妙提出
薪资待遇问题
?
答:
第一:把
薪资问题
放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将待遇的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试时如何谈薪水?
视频时间 00:36
通过三步骤教你如何
面谈薪资
答:
第一步:首先可以这样说:如果说
薪酬
是能力的体现,那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准,并且也让我自己满足,我们双方虽然属于雇佣关系,但是我们是在统一战线之上的,而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗,希望您能理解我这一点小小的想法。第二...
面试时,如何谈工资
答:
求职者最犯愁的是,在被问到“目前
薪资
”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个
问题
,那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少?人力...
面试谈
薪酬
:你的期望工资是多少?
答:
对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面试时一定要与用人单位商谈。讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言
薪酬问题
,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述情况...
如何跟猎头谈
薪酬
答:
很多公司的招聘官都遇到过上述
问题
。在首次
面谈
时,很多求职者都诚恳地表示“
薪酬
不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的培训、晋升机会”,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,导致双方招聘、求职成本的浪费,让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者,特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的...
面试时如何回答
薪酬
这个
问题
呢?
答:
1. 了解市场行情:在回答
薪酬问题
之前,可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平,以便更好地回答该问题。2. 适度迟疑:当被问及薪酬问题时,可以适度迟疑,表示需要考虑一下再回答。这样可以表现出对问题的重视,也可以争取一些时间来思考怎样回答更合适。3. 谈谈期望:回答薪酬问题时,可以...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了面试通知。
面谈
的时候是跟市场部负责人谈的,双方都觉得不错,到了谈
薪酬
待遇的时候,就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊。首先董事长就跟他说,市场部是没有经理这个岗位的(神经,招聘网上写的就是“市场经理”),市场...
应聘时候当公司提问我有什么要求时,如何说比较好
答:
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的
问题
上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。” 回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的
报酬
已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明...
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