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补病假条可以不算旷工吗
病假条
晚交
算旷工吗
/病假条晚交算旷工吗
答:
第一种情况:例如医院开的病假条是10-25号,你15号才将病假条交到单位,虽然迟了,
但是不能算旷工
,应该补发工资。第二种情况:例如你第一次的病假条是1-15号,到了15号你忘了再去开病假条,18号才想起来,去开了18-31号的病假条交到单位,这样16-17不在病假条范围内,而你也没上班,单位...
事后补请假条
算旷工吗
答:
公司可以认定员工旷工,但紧急情况如急诊可以除外
。员工请病假时,应到公司指定的医疗机构就诊,由执业医师出具病假条后,再按公司规定完成请假手续。对于紧急情况,员工可以就近就医并口头请假,事后应补办请假手续。1. 请假扣工资的计算方法:- 事假期间不算出勤,平均日薪为0。- 病假一般按平均日薪的70%...
事后补
假条算旷工吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,
不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的
,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
事后
补病假条算旷工吗
答:
算
。事后补交病假条是不被认可的,在出现病假需要请假时,应在合理的时间内向雇主提出请假的申请,并尽量提供相关的证明材料,例如医生证明,若病情突发或特殊原因导致没能及时请假,需要与雇主协商并提供合理的解释,以便被接受,否则算旷工。
事后补请假条
算旷工吗
答:
公司可以认定为旷工
,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、请假扣工资计算方法如下:1....
事后补
假条算旷工吗
答:
事后补假条公司可以认定为
旷工
,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
病假条
,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。旷工是一种违反劳动纪律...
事后补
假条
算
不算旷工
答:
法律分析:公司可以认定为
旷工
,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
病假条
,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据:《中华人民...
病假
第一天有
假条不算旷工吗
答:
不算旷工
。拥有
病假条
,单位应当按照病假处理,算你旷工解除合同是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。
病假条
晚交
算旷工
答:
法律分析:这不应
算旷工
,只能是操作不当。已经提供了真实的病情证明的情况下,员工有充分的理由休
病假
,不让休病假是不人道的,也违背了劳动法。没有及时提供病情证明,和请病假手续,操作有误,但不能因此以旷工论处,这是对失误的无理夸大。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
有当天的
病假条
,和化验单,病历丢了,公司算我
旷工
,怎么处理?
答:
如果公司算你旷工,那么你的请假条并未递交,或者说递交上去未被批准,不然的话,公司是不会按
旷工算
的,现在只有找到病历,连同化验单交到公司,公司视情况去处理。
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