33问答网
所有问题
当前搜索:
被裁员补偿多少
裁员赔偿
标准公式
答:
具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5
;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定,旨在保护劳动者合法权益,尤其是在企业裁员时提供一...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
入职一年
被辞退
可以拿
多少补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工在入职一年后遭到解雇,
他们通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿
。若工作期限超过一年,则每满一年可获得一个月的工资补偿;对于工作期限在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而对于不满六个月的,则应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
裁人公司
补偿多少
?
答:
经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一个月工资
;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月工资。但是,不同地区和行业可能有不同的标准。例如,北京市实行了更高的标准,最低经济补偿金为两个月工资。此外,一些行业也有自己的规定,...
一般
裁员
会给
多少补偿
答:
法律分析:标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资
。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者...
公司需要裁员,
被辞退
的话应该怎么
补偿
答:
公司需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济
补偿
标准
的赔偿金
,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
上6个月班
被辞退
公司要
补偿多少
钱
答:
上6个月班
被辞退
公司的
补偿
金额如下:1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;3、不满六个月的,公司要给一个月的工资。社保的补偿规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...
国企
被裁员补偿
工资
多少
个月
答:
在国企上班裁员时能拿到几个月的工资作为补偿是跟自己的工龄有关系的,工龄有几年就能拿到几个月的工资,如果本人的工龄已经超过12年了,最多就能拿到12个月的工资,不过,工资是按照合同关系终止前12个月的平均工资计算的。 一、国企
被裁员补偿
工资
多少
个月?
裁员补偿几
个月的工资取决于职工工龄。《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离裁员赔偿
企业裁员每年赔偿多少
被裁员能拿到多少补偿金
公司裁员能拿多少赔偿金
用人单位裁员补偿标准
工作两年半裁员赔偿金
裁员工资补偿标准是多少钱
被动裁员多少补偿
公司结构调整裁员赔偿多少