33问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退两年员工如何要求赔偿
私企
辞退两年
工龄
员工补偿
是多少
答:
私企辞退两年工龄员工补偿金是员工的四个月工资
。用人单位进行辞退劳动者是违法行为,
需要支付双倍的赔偿
,不支付的情况下,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。但是劳动者是自己离职的,那么可以用人单位不需要支付任何赔偿款。一、私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的,劳动者具有法定过错的
没有补偿
,没...
辞退两年
多
员工补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退两年
以上的
员工赔偿
答:
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。辞退入职两年的员工,在用人单位
可以进行法定辞退时时不需要进行赔偿的
,但是若是符合应当用人单位的辞退原因符合应当支付赔偿的法定情形时,应该赔偿员工大概总计...
被辞退
的
员工怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
上班
两年被辞退怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
在
公司
干了
两年被辞退怎么补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资...
公司
裁员
辞退员工补偿
标准2n
怎么补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司裁员辞退员工的规定:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...
跟了自己
两年
的
员工
离职了
怎么赔偿
答:
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少?
答:
上班两年被公司辞退的,
员工
可以获得两个月的工资作为
补偿
,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为
被辞退
,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班
两年被公司辞退赔偿
多少?补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班两年多被辞退该赔多少钱
法人可以领离职补偿金吗
工作两年被辞退怎么补偿
干了两年半被辞退怎么赔偿
干了2年被公司辞退怎么补偿
突然辞退2年员工怎么补偿呢
辞退满2年的员工如何赔偿
工作两年被裁员赔偿多少
开除2年员工怎么赔偿方式