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被辞退员工加班费怎么算
被辞退
后
加班工资怎么计算
答:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。找法网提醒您,《中华人民...
企业
辞退员工加班工资如何计算
?
答:
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。 一、企业辞退员工加班工资如何计算?根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按...
员工被辞退
时
加班
时间
怎么
办
答:
法律分析:企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
企业
辞退员工加班
补偿
怎么算
?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
被辞退员工
有假期加班的
加班费
吗
答:
被辞退员工有假期加班的加班费,辞退员工时,公司需要结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
企业
辞退员工加班工资如何计算
?
答:
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
被公司
辞退
可以要求补偿
加班费
吗?
答:
都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 当劳动者在工作期间产生
了加班
情况后也是可以依法索要相应的加班费用,在
计算加班费用
时也是会根据加班的时间以及加班小时数来
计算的
,因为加班的行为也是产生在劳动者
被辞退
之前,所以在产生了加班后即使被用人单位辞退后也是可以索要
加班费用
的。
被公司
辞退
的
加班费怎么计算
答:
加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。一、被公司辞退的加班费怎么计算被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的...
辞退加班费怎么算
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。 公司
辞退员工
,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的 工资 ,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向 劳动监察 大队投诉,或者申请...
拒绝
加班被开除怎么
申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫
员工加班
,以拒绝加班为由
辞退员工
的,需要向员工支付经济补偿标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的
经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
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