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被迫签了离职协议
员工被迫离职签竞业合同能去仲裁
吗
答:
员工被迫离职签竞业合同能去仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
被迫离职
已经签字还可以索要赔偿金吗
答:
员工被迫辞职,已经签字可以索要赔偿金
。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免...
被公司忽悠
签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被诱导
签了离职协议
怎么办
答:
法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被迫签了离职
申请书,还能仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。只要不是自己所愿,对方解除劳动
合同
就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就是
被迫离职
劳动仲裁申请需要走的程序。
交了
被迫离职
通知书后怎么办
答:
注意,
被迫离职
需要具备以下几个要素:1、公司的规章制度有违法法律法规的行为,损害了员工的合法权益;2、公司不
签订
劳动
合同
;3、公司不给与上社保或者不足额缴纳社保,一般公司都是以2200为基础或者10000为基数,实际工资都要比这个高很多;4、拖欠工资,克扣工资的行为;5、采用威胁、暴力等手段迫使员工...
被迫离职
怎么补偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不
签订
劳动
合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。综上所述,
被迫离职
补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
请问在不情愿的情况下
签了
那个
离职协议
能不能走劳动仲裁维护自己的合法...
答:
如果你有相关证据证明是在胁迫或者是被欺骗的情况下不情愿地签下了那个
离职协议
,可以持证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁,撤销该协议,维护自己的合法权益。但如果没有相关证据,则通过劳动仲裁可能在裁决中败诉,因为是你自己签字确认,并且已经生效的离职协议通过劳动仲裁不能够胜诉,供参考。
入职时让
签订离职协议
?
答:
用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除,进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定,这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。入职时签订的
离职协议
,是用人单位提出,劳动者
被迫签订
的,该协议...
按劳动
合同
法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
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