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被迫签了离职协议
员工与公司
签订了离职协议书
后,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订
离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时
签订了离职协议
,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求...
无故被辞退但是
签了离职合同
怎么办
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后
签署
相关的
离职
证明或者解除劳动
合同协议
;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司辞退,
被迫签订
主动
离职
书可以维权吗?
答:
跟着你说这么描述的,我觉得其实如果是你被迫有一定的证据,这个完全可以维权。因为公司要想辞退人他这样你是
被迫签订离职
的话你这个是不情愿的一定要有一定的证据。如果你有证据能够证明工伤 强迫你签订主动离职书可以到劳动保障局告公司来在劳动保障局的帮助下依法制止公司的违法行为维护你的合法权益 ...
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据,公司一般是不能无故辞退员工的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成
被迫辞职
依据《劳动
合同
法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
被辞退
签了离职协议
有赔偿吗
答:
已经
签了离职协议
可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
被迫辞职
,管理后来签字,这样合法吗
答:
对劳动
合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
...
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
被迫离职
可以申请赔偿吗,在职场上,
签订
劳动
合同
之后,用人单位是不能随意辞退劳动者的,否则就需要承担相应的法律责任,下面为大家介绍被迫离职可以申请赔偿吗。 被迫离职可以申请赔偿吗1 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共...
被迫
解除劳动
合同
通知书寄出后收到工资了还能仲裁吗
答:
解除劳动
合同
后还可以申请仲裁,依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。 如果公司不支付工资,员工可以
被迫
终止劳动合同,并要求公司...
被迫
与公司解除劳动
合同
,公司的
离职协议
中写明自愿离职,不能申请维权...
答:
这一个
协议
当中说你不能进行合法合理的维权,其实是与劳动法相违背的。明显是不合法的。所以属于无效条款。你不需要太过担心。如果你认为公司的确侵犯你的合法权益,并且你有相关的证据与证明的话,那么是可以去申请劳动仲裁的。或者通过其他的合法渠道去依法维权。
老板不同意我的
被迫离职
通知怎么办
答:
单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务;3 、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前 30 天向单位提交
辞职
信的事实,比如用 EMS 寄辞职信;4 、如果你解除劳动
合同
的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。
被迫离职
通知,可以...
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