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要加班员工请假
公司要求
加班请假
好不好
答:
法律分析:
、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
加班请假
的理由不可拒绝的
答:
1、以自己生病为由
如果想要使用不容易被拒绝的请假理由,这种情况下可以以自己生病为由来请假。在请假之前,一定要表现出来一些不舒服的状态,不舒服的状态越逼真越好,基本上领导看到员工的状态都会批准请假的。2、
家里的门锁坏了
如果想要使用不容易被拒绝的请假理由,这种情况下可以直接以家里的门锁坏...
公司强制
加班请假
算旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答:
公司的做法是否合理,
需要
根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制
加班
和
请假
按旷工处理的相关条款,那么这些规定应该是有效的。但是,如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定,例如强迫
员工
超时工作、不支付加班费等,则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
向领导
请假
时有什么
需要
注意的地方吗?
答:
1、尊敬的领导您好,因昨晚
加班
时间过长,早上起来头晕、呕吐,无法正常去上班,所以想和您请一下假,想在家修养以下,一旦回复,我就回公司上班,希望您能批准。2、领导,您好,我因怀孕,近期孕反严重,所以想去医院检查检查,希望你能批准。3、领导您好,感谢您一直以来的照顾与关心,我想请一下假,...
车间工作最近忙
加班
1个小时左右,怎样跟领导申请
请假
一天?
答:
如果真的有事情,比如需要陪父母去体检等,那么就直接跟领导说我要请假,是要陪父母去体检
。这么重要的事 领导不会拒绝。如果领导拒绝,那么就是不近人情,这样的公司不待也罢!车间工作忙,每天加班一小时,那么就好好加班,工作的时候认真努力工作,有重要私事的时候,也不要害怕请假。你越害怕请假,...
劳动法
请假
工资
加班
费怎么算?
答:
附加工资、保留工资。工资的发放是劳动者在工作岗位的劳动所得,企业不得随意克扣和迟发工资。劳动法维护劳动合法权益,
加班
工资和
请假
工资
需要
按照当地的薪资计算标准进行。劳动者的薪资主要包括基本工资、奖金、津贴、物价补贴、加班费以及其他费用等,工资明细
员工
有权知情。
全公司临时
加班
能
请假
吗
答:
全公司临时
加班
不能
请假
。如果全公司临时加班是因为突发事件、重要项目的紧急完成或其他急需的工作,公司希望所有
员工
全力以赴,确保任务顺利完成。在这种情况下,会限制员工的请假,以保障任务的完成。
生产任务重过节
要加班员工
要
请假
怎么办?
答:
如果是 一发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三法律、行政法规规定的其他情形。可以不批准 其他情况的
加班
,劳动者有权利不参加 ...
员工请假
与
加班
怎么算工资?
答:
75天;小时工资的计算:工资除以8小时。通常情形下,单位若是组织了
加班
活动,都
需要
支付加班费,但若是加班者接受了调休,那么加班费无需支付。
职员
若是在工作日
请假
,不管请的是事假、还是病假,单位都可以按照规定扣除一定数额的工资。若是病假,扣除后的工资不得低于最低工资的80%。
公司安排假期
加班
,如果
请假
的话扣工资还是扣满勤?或者说扣钱是否合理...
答:
单位采取不正当手段要求
员工加班
,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
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