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员工请假可以抵消加班吗
员工请假
用
加班
抵合法吗
答:
法律分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的
,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律依...
员工
迟到
请假
可否折抵
加班
工资
答:
员工迟到请假不可以抵扣加班费
,因为迟到扣款是按照正常工资计算的,但是加班费要比平时的金额要多。平时的加班费是正常工资的1、5倍,休息日的工资是平时的2倍,节假日的工资是平时的3倍。所以进行递减是不合理的。 一、员工迟到请假可否折抵加班工资 不可以的。加班费,也就是加班工资,是指劳动者...
平时上班的时间
请假
了,就要用星期六
加班
的时间来低,这合劳动法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须周末休息啊,加班可以安排倒休,
你请假也可以用休息日上班冲抵
。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
关于周末
加班
和
请假
用加班来
抵消
的问题
答:
是可以的
。平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
工厂
加班
不给加班费 ,用
请假
来抵合法吗?
答:
不可以
,加班费是按照国家标准来结算工资的,企业必须按照标准给予员工工资,而请假规定有公司规定的,只是限于公司的员工,这两个没有可比性。
员工
正班时间
请假
,
能
用
加班
工时抵正班工时吗?
答:
正常情况下,
可以
办理调休,就是把
加班
时间调过来抵正常上班时间进行休假。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线
人员
肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
请问
请假
必须用
加班
费抵扣吗?
答:
国家劳动法规没有规定
请假
必须用
加班
费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,
可以
要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司
员工加班
了,在以后的日子里有事需要
请假
,可不
可以
用以前的加班去...
答:
这个当然
可以
,就是补休,比如说我今天
加班
了,我不要加班工资,我以后可以要求补休,这个是可以的。
请假
用
加班抵消
是否符合劳动法?
答:
除了双休日以外,
职工
在工作日延长工作时间以及在法定节假日
加班
,公司都必须支付加班工资,不
能
以补休代替加班费。《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作...
请假
扣底薪还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;考虑到有的
员工
可能有加班,请假的天数
可以
和
加班抵消
;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数...
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