33问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同具备哪些条件
解除劳动合同的条件
有哪些
答:
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的
;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:①
企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员
;...
解除劳动合同的
法定
条件
有
哪些
?
答:
(1)劳动者有过错的
,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...
劳动者
解除劳动合同条件
和程序有
哪些
?
答:
劳动者解除劳动合同的条件首先就是要提前三十天向用人单位申请离职,提交辞职报告
;解除劳动合同的程序首先就是要双方当事人进行协商解除劳动合同;其次就是关于工资发放问题的讨论和工作交接等。 一、劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些?(一)劳动合同解除的条件 劳动者可以直接向公司申请解除劳动合同,...
具备什么条件解除劳动合同
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
单方
解除劳动合同
需要
的条件
有哪些
答:
用人单位解除劳动合同需要的条件如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
劳动合同的解除条件
有
哪些
答:
劳动合同解除
的条件
包括:1. 在试用期间,如果劳动者未被证明符合录用条件,用人单位可以
解除劳动合同
。录用条件是指用人单位在招聘时明确的具体要求和标准。如果劳动者不符合这些条件和标准,或者无法胜任合同中规定的工作岗位,用人单位可以据此
解除合同
。2. 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位...
单位
解除劳动合同条件
有
哪些
?
答:
单位
解除劳动合同的条件
是,员工在试用期间是不符合录用条件的,或者是严重违反用人单位的规章制度,以及有严重失职,徇私舞弊等情况。这些理由成立的话,都可以解除劳动合同。 一、单位解除劳动合同条件有哪些?1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准...
劳动合同
法辞退
条件
有
哪些
答:
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同的解除条件
有
哪些
答:
劳动合同的解除条件
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
公司
解除劳动合同条件
有
哪些
内容
答:
律师解答 公司解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者有过错行为的,如:被依法追究刑事责任等;劳动者无过错的,如:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同终止用人单位不续签等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同应具备的条件
劳动合同应具备的条款有哪些
劳动合同应当具备哪些内容
不能解除劳动合同的条件
劳动合同解除条件的规定
立即解除劳动合同的条件
简述劳动合同的解除条件
单位解除劳动合同条件
劳动合同的必备条件