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计件与计时取其高的工资方式
计件计时取高
是什么意思
答:
“计件计时取高”这句话是在一些制造业或零售业中常见的用语,
指的是按照工作完成的数量和时间来计算工资薪酬的一种方式
。这种计薪方式的优势在于激励员工积极工作,提升生产效率和质量,对于企业来说也是一种节约成本的方法。但是,“计件计时取高”也存在一些风险和问题。比如说,如果不合理地设置工作量...
厂里
计时
加
计件
怎么算
工资
的
答:
法律分析:其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的,你给的公式不完整,按这种
方法
,正常
的工资
计算步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数例如,一个工人某月生产2000件,工时200小时,则其工分为:2000/200=10工分若工分基数为20...
计时工资和计件工资
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资
。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工...
计时工资
制与
计件工资
制哪个
工资更高
?
答:
(2)计量的依据不同,计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据
。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反...
计件的工资
高还是
计时工资高
答:
计件的工资高还是计时工资高,
这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定
,一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工,计件工资比计时工资高。
为什么人人都说
计件工资
比
计时高
,什么道理
答:
因为
计件工资的
人很努力做事,定的价钱也高一点,所以计件工资比较高。
计时的
人没有那么努力做事。
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
采用
月薪
制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算
方法
有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30采用这种...
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
计算
方法
通过个人工资标准与完成数量的乘积得出,人力资源部每年会进行修订。加班工资</ 加班工资根据完成任务的
计件
比例,工作日为正常工资的150%,法定假日则按2-3倍标准计算,确保员工权益。
月薪工资
制度</ 月薪结构注重激励,包括基本工资、岗位津贴和工龄补贴,工龄每满一年增加一定的金额,但满一定年限...
计件与计时的工资
如何计算?
答:
3、内容
和形式
简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;4、
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定
的工资
标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资
的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
计件
、
计时
薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
计件工资
:提高工人的工作积极性是最有效率的,但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员
的工资
。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级技师。计件工资更适合技术工种...
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