33问答网
所有问题
当前搜索:
计件公司没有基本工资合法吗
计件工资没有
底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件工资没有
底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资没
底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资没
底薪
合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
纯
计件工资
无保底是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
只有
计件工资没有基本工资
没有节假日加班费
合理吗
?
答:
如果您的雇主只支付
计件工资
而
没有
支付
基本工资
,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
公司没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区
最低
生活保障的保底
工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
计件
工厂
没有
底薪
合法吗
答:
法律主观:国家对
公司
采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯计件 工资 或者底薪加
计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据
企业
的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括
基本工资
以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
关于劳动法
计件工资
,
没有
底薪的问题
答:
计件工资
在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地
最低工资标准
的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间
没有
签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司取消底薪只计件合法吗
计件没有底薪可以干吗
合同计件工资没有底薪合法
计件工资没底薪合法吗
无底薪只有计件的公司
无底薪纯计件模式
计件无底薪的工作违法吗
计件工资低于最低工资合法吗
工厂计件没有底薪合法吗