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计件和计时有什么区别
计件工资和计时
工资
的区别
,说明有缺点.
答:
区别:1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法
。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比...
计时
工资和
计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别
,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
不是所有工作都适合计件,
计时和计件
到底
有什么差别
呢?
视频时间 00:49
计时
工资制
与计件
工资制哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同
,计时工资是在劳动开始前就决定了的,
计件工资
是在劳动完成后才确定的。(4)
作用不同
,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
记时的和
计件的
那个要累一点
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计时与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资...
计时
工资和
计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用...
计件
、
计时
薪酬模式,
有哪些
优缺点?
答:
区别:
计件工资
和小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
计件
工资制度
和计时
工资
有什么区别
?求解答
答:
计件工资
制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而计时工资制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
...是依据什么来进行的``
计件
工资
和计时
工资,哪个更为先进,各
有什么
特...
答:
计时
适应流水线工作,标准化的流水线规定时间内的工作量相同,所以计时可以确定工作量;
计件
适合按照数量来确认工作量,每件的工作量相同,可以不规定完成的标准时间,完成一定的数量表示完成的工作量相同
计时
工资与计件工资谁待遇要高,哪个要好一些。计时与
计件有什么区别
答:
收入要看工作
的
地方生意好坏,
计时
就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的,如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定
是计件
好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
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