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计件工加班可以不给加班费吗
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:计件工资加班不给加班费不合法
。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
计件
工资制就不用
发加班工资吗
答:
法律分析:计件工资制不是就不用发加班工资
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论工作的形式都有加班费,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。对于领取计件工资的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
计件
有
加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资。企业实行计件工资制,也不能规避加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
计件工资包含加班费不合法,加班应该另行支付加班费
。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
计件工人
每天上12个小时,没
加班费
合法吗?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
计件工人
天天上班12个小时没
加班费
合法吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
计件
制工资是不是就没有
加班费
?
答:
企业对员工实施计件制工资制度的,如果其完成等额后继续劳动,属于加班,这样也有加班费,企业不得无故延长其工作时间及强度。对于
计件员工
,计算加班费应当按照计件单价的倍数确定。企业
不给加班费
,
员工可以
去申请劳动仲裁。 一、计件制工资是不是就没有加班费?计件工资制度与计时工资制度都是我国法定的...
计件
工资需要
付加班费吗
答:
但是职工没有完成定额任务的,自愿加班玩定额任务的,没有加班费。 一、
计件
工资需要
付加班费吗
?实行计件工资也需要支付加班费,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资...
计件
工资是否需要
加班费吗
?
答:
如果是超出这个范围就是违反劳动法的相关规定的。如果没有超出这个规定的标准的话,
计件
的加班时间是没有工资的。计件计算工资的
员工
也是可以依法获得自己的加班费用的,也属于正式的员工,所以应当根据劳动法的规定规范劳动关系,所以如果在单位工作超过一周40个小时的,超过部分按
加班费
计算。
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