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计件工资可以要加班费吗
计件
有
加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资。企业实行计件工资制,也不能规避加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件工资
加班有
加班费吗
答:
法律分析:计件工资制也需要支付加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
计件工资
还支付
加班工资吗
答:
公司加班但是不给加班费
,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费,但是需要劳动者承担全部举证责任。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
计件工资
时应该算
加班费吗
答:
计件工资时也应当计算加班费
,对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时,超过时间应当按照1、5倍工资进行计算,应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。 一、计件工资时应该算加班费吗我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定...
计件工资
制
加班费
规定是什么
答:
实行计件工资制度的劳动者加班费用需要按照不低于本人法定工作时间计件单价的1.5倍来进行计算,加班费用
。也就是说只要是全日制劳动者进行加班的话都是有加班费用的,日常加班一般是按照1.5倍的薪资来进行计算。 一、计件工资制加班费规定是什么 1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人...
计件工资
中的
加班费可以
请求吗?
答:
一、
计件工资
中的
加班费可以
请求吗?可以,计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,不是直接按照工作时间支付工资。需要注意,在计件工资制中,劳动者工作时间比较随意,一般没有很固定的上班时间。《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,...
实行
计件工资
制有
加班费吗
答:
1、实行
计件工资
制有
加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资
制员工如何计算
加班工资
?
答:
对于计件制的工作,对上班的时间并没有一个固定的限制,但要是在完成计件定额之后,用人单位安排员工加班的话,那么也是需要按照有关规定支付其相应的
加班费
。而计算
计件工资
的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。 一...
计件工资
制如何
要求加班费
?
答:
计件工资
制
可以
按照约定的工资基数支付加班费,未约定工资基数的可以按照劳动者的平均工资基数来计算加班费,对于工作日加班的支付150%工资待遇,周末加班的支付200%,法定节假日加班的支付300%。 一、 计件工资制如何
要求加班费
?可以按照合同中约定的工资基数,或者平均工资基数来进行赔偿,根据劳部发[1994...
计件工资
是否还存在
加班费
答:
计件工资是按照工作的数量进行决定的,不存在相关的
加班费用
。我国的法律规定,相关的劳动者在工作时不得超过8小时,一种内工作的不得超过44小时,对劳动者的劳动时间进行保护。违法我国的法律规定的用人单位应积极的受到处罚。 一、计件工资是否还存在
加班费计件工资
制只是工资报酬计算的一种方式,它并不...
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