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计件工资低于计时工资怎么办
原来我入职的公司是
计时
的,现在换成
计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
工厂是
计件工资
,没有加班费。计件工资远
低于
劳动法
计时
规定。作为工
答:
计件工资
有一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能 ...
厂里上班
计件工资
没有
计时工资
高
怎么办
答:
1、提高工作效率
2、申请改变计薪方式
厂里老板就给我一个人算
计件工资
,比
计时
少一半,
怎么办
?
答:
厂里老板只对你一个人算
计件工资
,说明你在厂子表现很差,工作不卖力,老板对您实行计件工资,只要你下功夫努力一段时间,在老板心中看到你的成债,取得老板凉解,也许很快恢复你和大家一样对待,仅供参考。
计件
制企业,员工
工资低于
当地最低工资标准的,如何补足?
答:
其实就是补了“计时工资”减“计件工资”的差额
)。 如果当地的最低工资标准是798元,员工计件工资是750元,并不一定是补48元,而是要根据他的考勤来算(涉及到正常出勤小时、平时加班、双休加班、假日加班等)他的应发计时工资,再补差额。 大帮手人力资源管理系统,欢迎交流!--大帮手软件 ...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得
低于
按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
计件
的
工资低于计时
的工资是否合理
答:
劳动法没有规定
计件工资
不能
低于计时工资
。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
工厂突然按记件
工资
,但
低于
当地最低工资标准,违法吗?我该
怎么办
答:
无论是按
计时工资
还是
计件工资
,这本身是不违法的,但是
低于
当地最低工资标准,这是违法的,你可以向当地劳动局进行投诉
...签的是
计时
或
计件
工作一段时间后公司没给我说
怎么
计,发现
工资
...
答:
应该按照每件的1.5倍支付
计件工资
。周末加班,一律按照双倍支付计件工资(可以调休不支付加班费)。节假日加班,一律支付三个计件工资(不得调休)。计件工资的员工是有底薪的,这个底薪不得
低于
当地最低工资。就是在劳动者正常工作完成的情况下,最少要拿到当地的最低工资。
请问一下工厂
计件工资
底余
计时工资
,符合劳动法吗?
答:
劳动法是企业规范经营管理的法律。如果查询工厂
计件工资
抵余额
计时工资
应该以双方签订的劳动合同,单位的考勤制度和人社部门公布的工资计算办法做依据。如果符合劳动合同,既为合法,供参考。
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