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计件工资的条件包括哪些
计件工资
劳动法规定
答:
3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
;4、在实际生产经营中,要实行计件工资,
企业生产需具备相应的客观条件
,如需要有明确的方法以计量产品的数量,明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。1 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...
计件工资
方案的制定
是什么
?
答:
实行计件工资制的条件:任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件,不能脱离运用条件生搬硬套
,计件工资的运用条件主要包括以下几个方面:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率,而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备,那么,计件工资制度...
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:
1、能准确计量产品数量
; 2、
有明确的质量标准,并能准确检验
; 3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力; 4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录; 5、生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
差别
计件
制
的条件
答:
因此,实行这种工资制度必须具备相应的条件,这就是:第一,
要制定科学的定额
。如果定额是不合理的、不科学的,则实行差别计件工资制就失去了依据。因此,
首先必须进行动作研究和时间研究
,这是实行差别计件工资制的最基本的前提条件。第二,要设立制定定额的机构。吉尔布雷斯夫妇认为,这个机构应当具备与工程...
什么
叫
计件工资
制
视频时间 01:44
什么
叫做
计件
答:
计件工资
制
是
间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调试设备等其他原因...
计件工资的
最低标准
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、
有
毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
什么是计件工资
制,它
有哪些
优缺点?实行计件工资制须具备
哪些条件
答:
计件工资
制
是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员
有
较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
什么是计件工资
制,它
有哪些
优缺点?实行计件工资制须具备
哪些条件
答:
计件工资
制
是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员
有
较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
计件工资
一般怎么算的
答:
其次,为了计算计件工资,需要对工人的生产数量和质量进行准确的统计和记录。这需要企业建立一套合理的计量和验收制度,以确保
计件工资的
公正和合理。同时,还需要定期对计件单价进行评估和调整,以适应生产
条件
的变化。以一个生产手套的工厂为例,假设每生产一双合格的手套,工人的计件单价是0.5元。如果某...
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