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计时工资和计件工资怎样算
计时工资和计件工资
答:
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工...
计时
加
计件工资怎么算
答:
计件工资的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额
。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...
计时
、
计件工资如何计算
?
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中
:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30采用这种...
计时工资和计件工资
需要单独
计算
吗
答:
在计算计件工资时,
需要确定计件单价
,即完成一个单位工作量所获得的工资额,然后根据员工实际完成的工作量来计算工资总额。
计件计时工资怎么计算
?
答:
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配
。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件...
计件
与
计时
的
工资如何计算
?
答:
“计件”与“计时”的不同:1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产...
算
计件工资
的时候,知道这个月的
计时
工时和总工时,也算好了计件工资,但...
答:
一天工次很简单,把总工时除去天数,或总件数除去天数,得出的件数或时间数对应的钱数就是一天的单价。
工资
按件
计算
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬的一种工资制度。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
问,
计时工资
,系数,
计件工资
,
怎么算
出来的
答:
计时工资
是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,
计件工资
很不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相当于每小时的...
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
而对于
计件工资
制度,它强调的是多劳多得,设有差别计件模式,涉及产量、单价和质量系数。
计算
方法通过个人工资标准与完成数量的乘积得出,人力资源部每年会进行修订。加班工资</ 加班工资根据完成任务的计件比例,工作日为正常工资的150%,法定假日则按2-3倍标准计算,确保员工权益。
月薪工资
制度</ 月薪...
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