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计时是是不是计件
计时
工资和
计件
工资
答:
法律主观:
计件
工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由
计时
工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3...
计件
和
计时
的区别是什么?
答:
“
计件
”与“
计时
”的不同:1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
计件
工资和
计时
工资的区别,说明有缺点.
答:
1
计件
工资和
计时
工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合...
计时
还是
计件
呢
答:
能计件的计件。不能计件的计时
。有些工作既计件又计时,(不管加工了多少件,在规定的时间内不能走)。
不是
所有工作都适合
计件
,
计时
和计件到底有什么差别呢?
视频时间 00:49
计时
工资或
计件
工资是指按计时工资标准
答:
与
计时
工资不同,
计件
工资是指以工作完成的数量作为计算依据的工资制度。工人的工资将根据完成工作的件数而定。这种制度尤其适用于工作内容固定而产出相对清晰的工作领域,例如制造业。这种制度可以激励员工提高效率和工作速度,同时更容易跟踪业绩和质量。在选择计时工资和计件工资之间需要认真权衡利弊,支配着...
计件
制和
计时
制的区别
答:
计件
工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它
不是
直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时
工资的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
计件
和
计时
哪个累呀?
答:
计件
工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而
不是
直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时
工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件...
计件
工资和
计时
工资的区别
答:
计时
就是一个小时多少钱,时薪嘛;
计件
就是按工序,做一个多少钱?多劳多得
我今天找到一个厂
是计件计时
的是什么意思
答:
计件
:就是说按你做了多少个产品来发工资。你要看一下一个产品多少钱,问问别人一天能做多少,大概就能知道每天能做多少钱了。
计时
:就是按照你上班的时间算钱。老板不管你做多少,每天要求你上满几个小时,就发多少钱。
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