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证据不足是工伤怎么办
工伤证据不足怎么处理
答:
法律分析:工伤认定证据不足的,不能认定为工伤,不能获得工伤保险的赔付,
可以向用人单位提出要求补助
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
出现
工伤
因
证据不足怎么办
答:
法律分析:工伤认定证据不足的,不能认定为工伤,不能获得工伤保险的赔付,
可以向用人单位提出要求补助
。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对劳动者因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据:《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...
工伤
认定事实劳动关系
证据不足怎么办
答:
法律分析:工伤认定事实劳动关系证据不足,
看员工是否上了保险,上保险了,可以得到一些补助。员工可以向用人单位提出要求补助误工费、手术费等
。工伤认证时间要求较高,过了之后很难申请。
工伤认定去劳动局申请,需要提交相关证据
。用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的...
我因
工伤
没有
证据
只好放弃
答:
法律分析:工伤没有证据,想要得到应有的赔偿,
应该先申请工伤认定
,如果用人单位不申请工伤认定,当事人及其近亲属或工会组织须在事故发生后一年内,向人社局提出工伤认定申请,需要准备以下材料:可以证明劳动管子的材料,比如劳动合同、工资流水、工作证、工作服等;如果证据不足,可以先到劳动局申请劳动仲...
没有任何
证据
证明
工伤怎么办
答:
工伤没有证据的解决方法如下:如果证据不足可以先申请劳动仲裁,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定
。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
申请时限可以适当延长
。如果用人单位未按规定提出...
工伤
认定
证据不足怎么办
答:
1. 若
工伤
认定
证据不足
,首先应核查职工是否已参加工伤保险。若已参保,工伤者或其家属可获得一定程度的补偿。2. 职工可向用人单位提出补助要求,尤其是误工费和手术费等,通常应由用人单位承担。3. 注意,工伤认证的时效性很强,一旦超出规定时间,工伤认定将变得困难。4. 工伤认定申请应首先向劳动局...
工伤证据不足怎么处理
答:
工伤证据不足可以先申请劳动仲裁,
确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定
。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,
提出工伤认定申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
申请时限可以适当延长
。社会保险行政部门,应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
工伤证据不足怎么处理
答:
不申请
工伤
认定.如受伤被认定为因工受伤,停工留薪期内(工伤治疗,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门,维护自己的合法权益,就无法通过工伤获得赔偿,有什么不明白的,如果单位不申请的话、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放.首先要到当地劳动部门申请工伤...
劳动仲裁书
证据不足怎么办
答:
法律分析:
证据不足
,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也
属于证据
之一。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
工伤证据不足怎么处理
答:
据《工伤保险条例》规定,
申请者在提出工伤认定申请时
,应提交有关证据,以证明其工伤病因、工作性质及损伤情况。如果申请者提供的证据不足以证实工伤,则根据实际情况,可由劳动者与单位、企业互相协商解决,同时可以要求申请人提供其他医疗机构的医疗证明、检验报告或其他相关材料来证明工伤。
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