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试工四小时没工资违法吗
试工4小时不
给
工资合法吗
?
答:
试工4小时不给工资不合法
,兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
试工
三
小时不
给
工资合法吗
?
答:
不合法
。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
试工没
有
工资合法吗
答:
试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
试工
6
小时
说
不
给
工资
,合理吗
答:
当然不合理 应聘时要注意先签订劳动合同
,试用期的待遇应该同样包括在合同内 你既然知道不给工资,就千万不要到这种不规范的单位去工作
试工
几
小时不
给
工资合法吗
答:
法律分析:不合法的
,应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付应付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试工不
给
工资合法吗
答:
四、劳动者应维护自身权益 劳动者在试工期间,应了解自己的权益和义务,敢于维护自己的合法权益。如果遭遇
试工不
给
工资
等
违法
行为,劳动者可以向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。综上所述:试工不给工资是
不合法
的,用人单位应遵守法律规定,给予劳动者相应的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益和义务...
试工
两天
没工资
正常吗
答:
法律分析:
不
正常,
试工
也是有
工资
的,试工两天用人单位不给工资是
违法
的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试工没工资合法吗
视频时间 00:40
试工
一天
没工资
属于骗局
答:
根据查询百度律临网显示,
试工
一天
没工资
是
违法
的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。...
试工
三天
无工资合法吗
答:
您好,从法律层面分析,劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付
工资
是
不合法
的,违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定,劳动者已经向用人单位履行劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即在试用期期间,但是劳动者...
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