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试用期公司解散要赔钱吗
试用期公司解散
,会有补偿吗
答:
法律分析:在试用期内公司解散在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济补偿
,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
公司解散试用期
未满员工
赔偿吗
答:
法律分析:赔偿
。虽然劳动合同在试用期,但也已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的。公司解散,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,属于第四十一条规定的情形,按照法律规定应当给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
试用期公司
突然
解散
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同因用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,
用人单位应承担经济赔偿
,经济赔偿标准是,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...
试用期公司解散
有
赔偿吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,
公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿
,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系...
公司解散试用期
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:试用期间公司解散,没有赔偿,但是有经济补偿
。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
试用期公司解散
了员工会有
赔偿吗
答:
试用期公司解散
了员工会有
赔偿
。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作...
试用期
内
公司解散
有没有补偿
答:
有补偿。根据《劳动合同法》相关规定:第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第...
公司
在
解散
的时候,
试用期
的员工能拿到工资吗?
答:
1、可以拿到 根据我国相关法律法规,如果员工在
试用期
内
公司解散
,那么在试用期的员工是可以拿到一定的工资的,工作时间不满六个月的公司必须要补偿半个月的工资,如果是正常的工作,那么工必须要正常的发放,除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用的...
试用期
内公司被收购,原
公司解散
,请问有
赔偿吗
?
答:
第一、如果因公司经营原因解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。根据你的情况,你可以获得半个月工资的经济补偿金。第二、
试用期间
,单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,你可以
要求
单位为你补缴社会保险。第三、如果你工作到6月份,单位应按照你工作时间发放工资,而不是发到5月份。第四、关于
公司解散
...
试用期
内
公司解散
是否
需要赔偿
?
答:
试用期
内公司的
解散
,意味着员工与公司的劳动合同终止,
公司要
向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月,不会超过6个月,所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间,在此期间用人单位考核劳动者是否合格,劳动者也考核用人单位...
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