33问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散试用期员工怎么赔偿
试用期公司
突然
解散怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
试用期公司解散怎么赔偿
答:
法律分析:在试用期内公司解散在解除劳动合同的,
试用期员工也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期公司
倒闭
员工怎么赔偿
答:
一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下:(1)试用期公司倒闭的,一般不需要赔偿员工,但是要给予员工经济补偿
;(2)而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(4)不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法...
试用期公司解散
有
赔偿
吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,
公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿
,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系...
公司解散试用期
未满
员工赔偿
吗
答:
法律分析:
赔偿
。虽然劳动合同在
试用期
,但也已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的。
公司解散
,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,属于第四十一条规定的情形,按照法律规定应当给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司解散试用期员工怎么赔偿
答:
法律主观:试用期间公司解散,没有赔偿,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
试用期公司解散
了
员工
会有
赔偿
吗
答:
试用期公司解散了员工会有赔偿。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作...
试用期
无故被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故被辞退
怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
内公司被收购,原
公司解散
,请问有
赔偿
吗?
答:
第一、如果因公司经营原因解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。根据你的情况,你可以获得半个月工资的经济补偿金。第二、
试用期间
,单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,你可以要求单位为你补缴社会保险。第三、如果你工作到6月份,单位应按照你工作时间发放工资,而不是发到5月份。第四、关于
公司解散
...
公司
在
解散
的时候,
试用期
的
员工
能拿到工资吗?
答:
1、可以拿到 根据我国相关法律法规,如果
员工
在
试用期
内
公司解散
,那么在试用期的员工是可以拿到一定的工资的,工作时间不满六个月的公司必须要补偿半个月的工资,如果是正常的工作,那么工必须要正常的发放,除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期公司倒闭了有赔偿金吗
部门解散试用期劝退有赔偿吗
试用期项目解散了有赔偿吗
试用期内公司倒闭怎么赔偿
试用期内项目解散有补偿吗
没过试用期公司倒闭了怎么办
试用期公司解散要赔钱吗
试用期公司没了怎么赔偿
试用期内部门解散有补偿吗