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试用期内竞业限制协议生效吗
竞业协议
在
试用期有效吗
答:
竞业协议在试用期有效
。试用期内离职时,如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制期间,不得到与...
试用期
签的
竞业协议有效吗
答:
法律分析:试用期内竞业限制协议已生效
,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
试用期竞业协议有效吗
答:
试用期竞业协议有效
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,...
试用期内竞业限制协议生效吗
答:
法律主观:试用期内离职,用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的,
协议生效
。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
试用期
签订
竞业限制有效吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者在试用依法签订竞业限制协议的,
该协议有效
。在解除或者终止劳动合同后,劳动者就需要按约定履行竞业限制的义务,而单位需要按约定向其支付补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
试用期
没过
竞业协议有效吗
答:
法律分析:没有补偿的
竞业协议
是无效的,劳动者可以遵守
竞业限制
条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
离职
竞业协议
是否
有效
答:
因此接下来将由为您介绍关于试用期离职
竞业协议
是否
有效
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期离职竞业协议是否有效
竞业限制协议
在约定支付补偿费的情况下,是有效的,不受在
试用期内
的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
试用期
签了商业保密和
竞业限制协议
有法律效应吗?
答:
《劳动
合同
法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济补偿,但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确规定。根据法无禁止即为自由的原则,应尊重当事人在竞业限制上的意思自治。第二,公司法规定有保密义务...
试用期
没过要遵守
竞业协议吗
答:
由此可见当事人解除劳动合同时,仍然需要履行
竞业限制协议
,亦即
试用期
没过也要遵守
竞业协议
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均...
试用期
是否有
竞业限制
答:
法律分析:
试用期
劳动者与原用人单位约定
竞业限制
的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 ...
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