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试用期内竞业限制协议生效吗
试用期
辞职,公司要告我并赔偿3000元,合理吗???
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(重点)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定...
公司出现问题,本来应该跟我解除
合同
的,但公司要求外出培训,没有补助...
答:
第十六条 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动
合同
中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。前款规定的
竞业限制
的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争...
政府专职消防员在签了合同后 在
合同期
未满而辞职 会受到什么相应的处罚...
答:
不会受到处罚和罚款的。辞职提前三十天通知用人单位就可以了,
试用期内
只需要提前三天通知用人单位就可以离职了。除非存在专项技术培训而约定服务期、
竞业限制
两种情况,用人单位才可以要求赔偿。法律分析政府专职消防员是
合同
制,按照《劳动合同法》的规定,用人单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种...
...签订了专项培训费用及服务
期协议
,但是在
试用期内
辞职,要赔偿培训费 ...
答:
未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金;经过专业技术培训的,需要支付违约金。根据《劳动
合同
法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密
协议竞业限制
约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《...
三方
协议
违约金问题
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是只有以上几种情况才需要付违约金,所以说你的情况不需要付违约责任。二 我国 《劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
...
关于大学生签三方
协议
后违约
答:
你已经履行了报到手续,三方
协议
已经终止,不需要缴纳违约金。你可以先签劳动
合同
,然后在
试用期内
辞职,再回学校办理改派。原因如下:为了保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定服务期违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训...
员工离职流程
视频时间 01:33
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我
试用期
3个月,试用期工资2000元...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
被辞退几率大吗
答:
他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且国企被辞退是很正规的,完全按照法律法规进去补偿。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在
试用期内
有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或
竞业限制
的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知...
十个法律小故事
答:
今年小蔡辞职,有违反
竞业限制协议
的行为,公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求小蔡履行赔偿经济损失,但没有得到支持。 傻在何处:竞业限制条款在劳动合同中为延迟
生效
条款,在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权,因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,必须约定经济补偿。这种经济...
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