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试用期内竞业限制协议生效吗
三年内不得以任何理由形式离职,合不合理?
答:
这样的约定是违法的.1.虽然是另外签的,但关系劳动者的权益,应属于劳动
合同
的一部分.2.劳动合同法规定,劳动者提前30日书面通知单位,
试用期内
提前3日通知,就可以解除劳动关系,不论单位是否同意.3.既不是保密条款,也不是
竞业限制
条款,单位无权追究劳动者的违约责任,更谈不上惩罚.《劳动合同...
单位的给我支付的培训费用,我辞职要赔付费用吗
答:
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除
竞业限制协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求...
提出辞职后,多久可以离职?
答:
《劳动
合同
法》规定,在
试用期内
只要提前3天告诉公司即可,这里口头告知也可以,书面告知也可以;过了试用期之后,就需要提前30天书面通知公司,特别要注意的是这个必须是书面告知,此时口头告知是不行的!在你按这个时间告知公司后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,...
公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份
合同有效
么
答:
给了一份劳动合同,在签字后开始履约该劳动合同是
有效
的,在劳动
合同期内
辞职通常是不需要赔偿的,但是如果涉及到培训等情况,需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。...
劳动
协议书
答:
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本
合同
,乙方在
试用期内
提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同: 1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、 甲方以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动...
试用期内
辞职不批,自离有工资吗?
答:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
签三方
协议
意味着正式入职吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业
协议书
不同于劳动
合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,
有效期
为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
答:
如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法辞职,即使
合同
没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,解除劳动合同应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期
被辞退可以开辞退证明吗
答:
法律分析:从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。首先,离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次,有必要载明离职原因或离职性质。再次,建议载明保密协议和
竞业限制协议
的签订情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
工作证明和三方
协议
是一回事吗
答:
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有
限制
了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日
生效
的《劳动
合同
法》同一...
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