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试用期内竞业限制协议生效吗
...与单位签了四联单,到正式入职也没有签过劳动
合同
,现在准备辞职,单位...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,
试用期
不得超过六个月”的规定,该约定无效。3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开;也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除事实劳动关系,支付二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等。
劳动者单方面解除劳动
合同
应承担法律责任吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
三年内不得以任何理由形式离职,合不合理?
答:
这样的约定是违法的.1.虽然是另外签的,但关系劳动者的权益,应属于劳动
合同
的一部分.2.劳动合同法规定,劳动者提前30日书面通知单位,
试用期内
提前3日通知,就可以解除劳动关系,不论单位是否同意.3.既不是保密条款,也不是
竞业限制
条款,单位无权追究劳动者的违约责任,更谈不上惩罚.《劳动合同...
单位的给我支付的培训费用,我辞职要赔付费用吗
答:
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除
竞业限制协议
时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求...
劳动
协议书
答:
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本
合同
,乙方在
试用期内
提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同: 1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、 甲方以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动...
试用期内
辞职不批,自离有工资吗?
答:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
签三方
协议
意味着正式入职吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业
协议书
不同于劳动
合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,
有效期
为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同...
国有企业职工劳动
协议
答:
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 3、双方依法另行签订的《服务
期协议
》、《保密协议》或《
竞业限制协议
》等,与本合同具有同等法律效力。 九、本协议自双方签字盖章之日起
生效
;未尽事宜,双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关...
合同期内
可以辞职吗?如规定了违约金,是否需要缴纳?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
答:
如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法辞职,即使
合同
没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,解除劳动合同应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除...
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